Kendini önde görenler…

Her yapılanmanın içinde çeşitli çalışmalar için ekipler, guruplar oluşturulabilir. Bu ekipler ana yapılanmanın amaçları doğrultusunda çalışmalarını sürdürür, hedefler doğrultusunda kendine tanımlı sorumluluğu en iyi haliyle özveri ile yapmaya çalışırlar…

Çalışmaların yerine getirilmesi, soru, sorun ve önerilerle bütünleşen ve yaşandıkça geliştirilen süreci kapsar. Fakat genel olarak bakıldığında ana yapılanma hedefleri için bulunduğu yeri unutup, kendi yerini korumak için ekip içinde ekipler yaratanlar görülmektedir..

Bu ekipleşmeler, soru, sorun ve öneriyi ileten kişiye baştan aşağı kim olduğuna bakılarak yaklaşmaya sebep olur. Bizden-bizden değil görüşü ortaya çıkar…

Geleceği, ayrıştıran ekipleşmelerle şekillendirmek yerine, şeffaf, ilkeli ve herkese hitap edebilen davranışları sergileyerek daha ileriye taşımak verimli sonuçlar sağlayacaktır. Kısacası ekip içinde ekipleşmeler, kısa zamanlı olur, hedefe hitap etmez ve her zaman huzursuzluk yaratır..

Tavsiye ederim ki, genel amacın sağlanması adına belirlenmiş kural ve kaideler çerçevesinde sorumluluk sahibi herkesin kendini ifade edebilmesi, hünerlerini göstermesi konusunda destek olmak gerekir…

Tavsiyemin uygulanması durumunda, hedefe yaklaşmanın ve yapılanma amacının ne kadar keyifli bir şekilde yerine geldiği görülecektir..

Yapılanma içinde mutlaka tatlı yarışlar olacaktır. Fakat bu yarışın içinde bulunanlar, çekilemeyen insan profili olarak görülmemeli, hedefin gerçekleşmesi için katkı sunan, daha geniş bir ağ yapısı ile dışa karşı güçlü cüssenin zemini olarak kabul edilmelidir..

Kısacası dönemlik kazanımlar için kendini önde görmek yerine, daimi başarıyı sağlayacak duruşu temel edinmek, herkesi dinleyen, anlayan ve gereğini yapan olmak en doğrusu olacaktır.

Başarının anahtarı ise takım olmak, takım olarak çalışabilmektir..

Tek başına karizmatik duruş, egonun ve koltuğun seviyesi kısa zaman dilimleri çemberinden öte hiçbir yere gidememiştir.

Sinerji yaratıp ana yapılanmayı güçlendirmek, sıra dışı düşüncelere fırsat vermek, imkansızlıkların buz gibi eridiğini görmenizi sağlayacaktır..

Tavsiyelerimin yanı sıra, şeffaf yöneten ve ekip içindeki tüm bireylerin görüşlerini göğüsleyebilecek yapılanmanın, başarıya ulaşacağının altını çiziyorum..

Selamlarımla...

Cihan Erdoğan